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我们公司也遇到过这种情况的,当时我是请教了我的老师,具体操作如下:
1、根据公司的管理制度,保留其旷工的证据,在解除劳务合同前,先电话联系本人告知其违反公司的管理规定,进行劳务纪律处罚;
2、本人不来公司办理的情况下,解除劳动合同时,先要公示,期限为一个月,并保留公示的证据;
3、其后是送达解除劳动合同的通知书,在无法送达本人及其同住人的时候,可以通过挂号信的方式送达,并保留挂号信的底单;
4、最后社保方面,在送达员工解除劳动合同通知书的同时抄送劳动仲裁有关单位。
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1楼 S_1323240113
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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