1、电话或短信联系离职员工尽可能回来办理离职,如果他通过短信告知不愿意回来办离职,就保留短信作为证据,是他自动离职,并放弃相关薪资、年休假等权利;
2、如果通过电话无法有效联系,则按照公司相关规定,在旷工多少天后,发快递到他家里,通知他离职,并保留快递单号作为证据;
3、在确定员工离职后30天内,完成他社保关系的转移,转到他户口所在地的街道,再请街道联系他,告知失业保险金的领取事宜。
不过我觉得这种情况,因制造、服务企业低素质员工比较多,出现的可能性比较大,在高科技、金融、教育等企业出现的可能性很小。