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1、这类人群里面的人在平时工作中得表现,有不良的即使不来也无所谓,有很关键的人我们要想法设法联系到她尽量吧她请回来。
2、对与真实 不来的我们要罚出于其做解除劳动合同的邀请,如若不来,那么按照公司的考勤制度处理即可。
3、加大招聘力度,既然求职者喜欢在就近结业,那就尽可能低选择当地人来厂工作。
4、这个设计到企业战略问题了, 如若可能就扩大在人口输出较多的地区开设分厂
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 91
人力专业知识第16章考点梳理
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