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首先HR对待这类员工要做好培训与引导,告知员工流程与应遵守的秩序;
其次要联合部门负责人要做好时时思想动态关注,了解他们的思想动态,在节假日前做好沟通;
再次给予员工人性化的关怀,了解员工家庭情况,给有困难的企业需要留用的员工送去应有的关怀,帮助解决一些困难,比如员工处理家事需要较长一段时间假期,在请休假制度上得灵活处理。
最后,可能有部分员工就是故意这样要玩失踪的,那么在日常工作考核中就应该有针对性的培训或做出处理。有的人只会考虑到自己方便,不会顾及其他的。
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