这个一般是车间员工,管理人员也有不过都比较少,我们一般做法是:
先抽调考勤资料和档案资料,查看个人的实际出勤和基本信息;
和部门主管知会沟通,看其是否知道这一情况,对此又是怎样的一种处理方式,如果其想招新的员工则要求提交人员需求申请;
打个人电话和其所留的紧急联系人或家里人电话,看是否能联系上,能的话询问具体事由,如果不愿意过来的话知会其过来办手续;
如果员工联系不上或者不愿意来办理离职手续,时间一旦从其请假开始一个月满则其所有保险停止缴费,退出公司保险;其个人从节日请假之后的时间算起3天内不请假也不说明理由则作自离处理,工资和绩效暂缓发放
像这种情况的话公司劳动合同或者制度上怎么处理最好也写上去,这样的话比较不容易触犯法律