【04月24日打卡总结】首先应该保证企业的利
随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼,这不,清明节一过,有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了,也有人就直接消失无踪,电话也关机,让你无法联系到他。那么,请问:
对待以上员工,若你是小刘,你会怎么办?
随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼,这不,清明节一过,有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了,也有人就直接消失无踪,电话也关机,让你无法联系到他。那么,请问:
对待以上员工,若你是小刘,你会怎么办?
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首先应该保证企业的利益不受损害,对以上员工不管因为什么原因未回到公司上班,我们都应该按照公司的相关规定,对其不办理请假或者离职守,无故旷工的行为、进行辞退处理,解除员工与企业的劳动关系。进而对社保等福利措施进行处理,并出相关文件公示,找部门主管、人力资源部、公会对其辞退决定共同进行鉴证。l
还可以从薪酬方面进行一些制约,比如在加大年终奖的比重和力度。
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2024-09-18 17:51
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