就此问题本身的处理是:
一、首先解决未请假或办理手续自离的事项:
1、每日出勤情况公示,对未请假没上班的人员按照旷工处理,以邮件、公告书面的形式通知提醒用人部门、并按照公司的规章制度给予处理情况说明和提醒并全公司通告提醒。(当然要先用一切方法联系旷工人员,关心和了解未能上班的真实原因。)
2、超过规定期限还未上班的,按照自离处理。以书面的形式全公司通报处理结果,以邮件和短信的形式告知自离人员和自离人员紧急联系人处理结果和解除劳动合同,告知可领用劳动所得工资情况。考勤和处理结果等计入该员工档案袋。
3、对自离人员给公司造成损失和有签订其他合约的,应通知公司律师处理追究自离人员责任。
二、总结分析避免出现此情况的发生
1、很多HR都有个误区,认为HR要该如何如何去找很多方法和技巧解决此问题的发生。其实不然,HR应该主要负责整个公司的团队式的打造,建立良好的氛围。具体的关心和留人要平时有用人部门及时了解员工的需求等。
2、不同情况分析处理,总结避免此问题发生。