三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 明天,你好......

作者 未未 2013-01-06 22:55 1055
此文已参与投稿活动
岁末回想,来年展望
时光飞逝,刹那芳华!一晃一年过去了,大概所有人都会去总结这一年的得失。那些许下的愿望是否已经实现?一起伴着的人是...  我要投稿 >
再见2012,你好2013.
“生活不可能像你想象得那么好,但也不会像你想象得那么糟。我觉得人的脆弱和坚强都超乎自己的想象。
 有时,我可能脆弱得一句话就泪流满面,有时,也发现自己咬着牙走了很长的路。”
1、关于工作
今年的确是变动较大的一年,我终于从行政部转到人力资源部,实现了自己的目标-转岗。做了三年的行政终于在今年转到人事部,开始的时候我喜欢这个转变并欣喜着,但是渐渐的看到经验与能力在转变后的差距后觉得倍感压力。以前总是觉得做HR很简单,不就是招聘说话吗,多简单啊。但是越是深入的了解,就会发现自己要学的还有很多。为自己的幼稚深深的发笑,然后收起张狂,一点一点的慢慢努力。12月份接触三茅,无疑这是个非常好的平台,提供非常多的资料,让我学习成长,加入了64班,一个非常和谐的班级,遇到问题群中求解,好多同学给予帮助。非常感谢。2012就这样的过去了,在磕磕绊绊中成长,在懵懂中学习,可能依然是个菜鸟,但又有什么关系,好再我们还有大把时光可以学习。2013希望遇到全新的自己,在工作上有所突破,增强专业知识,达到自己的目标就ok。
2、关于生活
回想着一年来的生活,发现竟然是没有什么值得回忆及纪念的,我的时间去哪里呢,总是在回想的时候茫然不知。总是在不停地问自己,我的念想呢?我的念想呢?会突然地发奋自强、会突然地颓废不安,我们究竟想要的是什么得到的又是什么呢,想起陈奕迅的歌,“闭上眼睛你在思念谁,眼睛睁开身边竟是谁”,总觉得这句词太过于残忍。人能得到的都是你不喜欢的,而你喜欢的往往你都得不到。我们总是不满意,不满意工作、不满意薪水、不满意身边的伴侣、甚至不满意父母,我们浮夸着,我们任性着,我们不知所谓,大多数人总喜欢问你快乐吗,你幸福吗,真不知道是为什么。这些都是相对的,这一刻快乐的跳舞,下一刻就可能泪水涟涟,这一刻你问我幸福吗,我是幸福的,但是下一刻我遭遇了一些事情,可能我又会觉得人生全无希望。你问题的正解永远都是你自己想要得到的答案。总的来说这一年真的是也无风雨也无晴,但是希望2013年是自己奋斗的一年,是充满希望的一年,是有无限遐想的一年。
3、关于感情
除去亲情外,最让人不能割舍的便是友情和爱情,这一年来,认识了很多新的朋友,却也丢失了一些老朋友。我们感叹岁月的流失也感叹朋友的无情,有的人突然就消失在你的生活中,毫无征兆不明所以。那些你留恋的逝去其实都是可以挽回的,但是我们却残忍的看着一些人的消失而不闻不问,记得有位朋友说过“谁先开口并不重要,面子不重要,重要的是你在意不在意这段友情。”最重要的就是你在意吗?就像爱情一样,情侣吵架,最先道歉的那个不是错误的那个却是最在乎这段感情的那个,如果某一天大家都不在维系,那么就真的一切都回不去了。今年朋友中结婚生子的特别多,在人生的道路上又被别人硬生生的落下一段,2013努力吧,默默问候那些很久不见得朋友你们还好吗?期待在今年遇到适合自己的人。
之于回忆、之于展望也就是让过去过去,让未来到来。想起三毛的那句“你若盛开,清风自来”
2013,我准备好了。come on。
明天,你好......

 

6

2

23

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

岁末回想,来年展望

时光飞逝,刹那芳华!一晃一年过去了,大概所有人都会去总结这一年的得失。那些许下的愿望是否已经实现?一起伴着的人是否还在身... 我要投稿>
秉骏哥李志勇

23楼 秉骏哥李志勇

给你已经投票,欢迎回投我参赛文章《更上一层楼》(点击文章名字右上角的“+1”就可以了),谢谢啊!http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=63506

2013-01-31 08:51:13 回复 赞(0)
bowell

22楼 bowell

看过,支持呕心沥血的原创,写自己过去,做好眼前事情、放眼未来之路,脚踏实地,走起....

请阅读本文章,看完再投噶!http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=72478

2013-01-30 17:42:37 回复 赞(0)
丽华职场

21楼 丽华职场

不错哦,加油,也投票支持我的http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=68548

2013-01-24 13:41:55 回复 赞(0)
小袋子

20楼 小袋子

文笔很细腻,感情很深刻。

2013-01-13 16:04:43 回复 赞(0)
零号男

19楼 零号男

文采不错

2013-01-13 15:44:42 回复 赞(0)
周景

18楼 周景

总结得很好,学习了。

2013-01-12 10:59:28 回复 赞(0)
牛牛

17楼 牛牛

留下此生逍遥,去祭奠红尘记忆。活在当下,开心就好。

2013-01-12 09:57:48 回复 赞(0)
Davideng

16楼 Davideng

非常赞,真实的感受,让人看完很舒心,你的成长故事,如此细致,如此实在,甚好!

2013-01-11 11:44:47 回复 赞(0)
天蓬之赵永

15楼 天蓬之赵永

终于换头像了啊

2013-01-10 20:17:29 回复 赞(0)

未未

@天蓬:

2013-01-11 08:45:09回复
潘晓雷

14楼 潘晓雷

来吧

2013-01-09 10:20:47 回复 赞(0)
1四叶草1

13楼 1四叶草1

你若盛开,清风自来~~~

怎么我日志被删过,留言也被删了呢

2013-01-08 23:20:59 回复 赞(0)

潘晓雷

@1四叶草1:这个问题比较严肃

2013-01-09 10:21:03回复
_木偶

12楼 _木偶

支持

2013-01-08 15:03:31 回复 赞(0)
yi眯

11楼 yi眯

支持。

2013-01-08 14:54:07 回复 赞(0)
月月爱美丽

10楼 月月爱美丽

支持

2013-01-08 14:06:37 回复 赞(0)
小飘

9楼 小飘

文字很美,配图也很用心,能感受到你是一个很有目标,有想法的人,支持有想法的人,成功是必须地,加油!

2013-01-08 10:28:58 回复 赞(0)
漠然之彼岸花

8楼 漠然之彼岸花

支持

2013-01-07 21:00:01 回复 赞(0)
2013年

7楼 2013年

学习了

2013-01-07 18:10:00 回复 赞(0)
努力做得最好

6楼 努力做得最好

学习了

2013-01-07 13:37:25 回复 赞(0)
无群格格乌

5楼 无群格格乌

你若盛开,清风自来



很美!



我的作品http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=62624,期待你的支持!

2013-01-07 13:30:47 回复 赞(0)
人间温情

4楼 人间温情

加油!

2013-01-07 11:47:26 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
成事不说,遂事不谏,既往不咎...
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
2天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
2天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
2天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
2天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
2天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
3天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
4天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
4天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
5天前    员工关系
员工守则和规章制度
5天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
员工请假条模板
5天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
5天前    通用技能
破产清算员工赔偿
5天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
5天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
5天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
5天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
5天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
5天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
5天前    通用技能
员工信息登记表
5天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
5天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
5天前    通用技能
员工转正领导给的评语
5天前    通用技能
员工培训计划方案
5天前    通用技能
员工大会主持稿
5天前    通用技能
公司变相逼员工离职
5天前    通用技能
员工工资表怎么做
5天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
5天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
5天前    通用技能
员工绩效考核表
5天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
5天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
5天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
5天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
5天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
5天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
5天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
5天前    通用技能
怎么辞退员工话术
5天前    通用技能
员工宿舍管理制度
5天前    通用技能
公司破产员工赔偿
5天前    通用技能
员工考勤表模板
5天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
5天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
5天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
5天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
5天前    通用技能
开除员工的话术
5天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
5天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
5天前    通用技能
外包和正式员工区别
5天前    通用技能
员工转正自我评价
5天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
5天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
5天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
5天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
5天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
5天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
5天前    通用技能
员工自评怎么写
5天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
5天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
5天前    通用技能
店长管理员工技巧
5天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
5天前    通用技能
三期员工什么意思
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
5天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
5天前    通用技能
员工手册
5天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
5天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
5天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
5天前    通用技能
试用期劝退员工话术
5天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
5天前    通用技能
优秀员工推荐理由
5天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
5天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
5天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
5天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 395

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1507

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1125

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了