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1、情况类型
员工在无任何请假或告知的情况下离岗,HR应第一时间与部门及当时人沟通处理,员工离岗满3个工作日仍然不到岗,或无法联系的,邮寄《解除劳动合同通知书(违纪)》;
2、非正常离职的送达
邮政EMS, 首次邮寄,地址选择员工的现居住地,邮寄全过程(包括前的装封,装封地址,邮递员签收等)及邮寄存单,都需拍照存档;
3、签收结果
● 已送达的:与邮政机构索取对方签收的扫描件存档;
● 被退回的:不得拆毁推荐,将退件原封不动的存档,再次以 员工户籍所在地快递一次,处理方式同上。
4、处理结果
● 员工按要求返回岗位,补办离职手续的,仍然以员工“个人辞职”方式办理,补办的各项手续表单的各节点时间,填写 员工最后工作日期;
● 员工未按要求返回岗位的,将相关信息登报公布。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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