行话这叫自离。自离对公司而言不但有较大风险,而且严重影响公司的生产,尤其是重要工位的员工自离。如果仅仅是长假后自离多这还不算难办,毕竟有规律可循,且比较集中,可提前做好应对措施。如果经常有自离员工,就难以提前补充,对生产的影响非常大。
员工已经自离,一方面他不会再回来,另一方面,这样的员工回来咱也不能再要。我司在员工自离方面是这样做的:
1、新员工入职时人手一本入职手册,包含有公司的规章制度,明确自离这一规定,所有员工都必须签字确认。
2、新员工入职即开展培训,对公司各项制度有详细讲解,员工要在培训记录表上签字,培训部门保存培训记录。
3、保存员工的手工考勤。
4、尽力联系自离员工,并保存相关证据。