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根据上述案例，此类情况在企业中发生率越来越高，其主要原因在于人才供给与需求承反比状态，求职的选择性更多，加上新一代的员工在责任承担方面相对欠缺，诚信度降低，个性化导致随意性较强，促使类似现象越来越严重。
为避免由此而引起的劳动争议或给企业带来负面影响或损失，我们的做法如下：
1、员工无论因何种原因请假，必须以书面形书提交，并注明在请假期间所发生的一切事故或费用均由个人承担，企业概不负责。
2、员工休假期满未如期到岗的，第一时间电话沟通，了解期真实情况，如需延期的，须以书面形式并采用快递方面提交情况说明及请假申请，经批准后方能生效。如因特殊情况不能及时回岗而须办理离职的，可采用书面函件委托办理，但必须是亲笔书写委托书，并提交委托人的身份信息，方可做为有效依据代为处理。
3、员工如休假期满未有任何申请或口头提出离职的，公司将采取书面函件，要求其按规定时间内办理相关离职手续，如逾期不予办理的，则视为员工单方终止劳动关系，公司将做除名处理，并保留追诉的权利，由此所引起的一切责任均由员工个人承担。
4、每月度根据离职人员情况及时做好《离职公示》。
5、营造良好的用工环境。对于因此类情况而离职的员工，取i消再次入职的资格。
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收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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