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其实在工作中,尤其在春节长假后,这种情况尤为突出,针对这种情况,我们首先要做的就是补员,及时反应,避免对生产经营造成影响。
根据公司制度,在假期后一定时间内,公示解除合同通告,并邮寄员工本人一份(实际操作中该项很少去做),以将离职手续完善,避免用工风险。
在有机会与员工本人或老乡交流时,会了解其不返厂的基本情况,然后会告诉他,可以先去他想去的想做的地方试试,如果一定时间后,仍然想返回公司的话,可以保持联系。
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