我们应该属于内地了。而且作为中部最大的城市,我们这里经济虽然无法跟沿海大城市相媲美,但是也算是小有规模。所以,上面所说的员工离职情况,我们也有经常遇到。特别是我们所在的工业园区,因地区偏僻、交通不便等等原因,导致我们招工特别难,特别是一线的工人。
首先是通过各种渠道,打电话等方式联系到离职员工,要求他们过来办手续,实际上我们会在一个合理期限内暂扣离职员工工资。因为涉及到五险一金的支付费用和办公用品、工作交接等方面的财务关系,所以我们有理由在员工离职前暂扣,待办理完离职手续后核实发放。
平时要给员工上政治课,要让员工知道辞职需要提前跟人力资源部说,办理完手续后才能走。要让他们有这种意识,不是随随便便的地方,要遵守公司规章制度,形成一个良好的制度氛围。
再者,实在不行,我们可以跟离职员工联系后,我们可以通过快递或EMS将离职手续寄给他们,让他们以手写的方式书写离职申请、填离职登记表、终止劳动关系证明等,然后再寄回来给我们。我们要动之以情、晓之以理,让员工尽量配合我们工作。
最后,如果员工拒不配合人事部门工作,根据公司制度规定,无故连续旷工3天以上,公司与其解除劳动合同,终止劳动关系,并通过邮寄或者送达方式下发终止劳动关系通知单。当然,要注意打好考勤,保留相关证据。
3楼 梦不醒
不错啊,学习了
2楼 想飞的鱼xy
处理方式比较实用和切合实际!
1楼 ysze
不错,支持