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这种情况确实挺让人头疼的,随着就业形势的日益严峻,这种情况似乎有增无减,特别是独生子女这一代参加工作后,责任意识及纪律意识比较差,以自我为中心
作为单位频繁出现这种情况,我认为首先应该反省单位的规章制度及薪资待遇,分析人员流失的原因所在,并做好相应的补充完善。
合理的人员流动对单位来说正常,但若是频繁出现,那么单位一定在某些方面存在问题或者说是在人性化管理方面及员工制约方面有漏洞,查缺补漏即可
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