1、根据员工离职需提前30天通知单位处理,给单位造成损失,应当承担赔偿责任。
2、规范员工手册,对离职手续办理明文规定,明示后果。
3、单位还可根据其擅自脱离工作岗位情况,依据公司制度作出处罚,直至解除劳动关系。
如果用人单位没有过错,虽然职工有权辞职,但要遵守《劳动合同法》第37条:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同之规定。否则,用人单位可以要求职工赔偿因违法解除劳动合同而造成的损失。因为《劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。