遇到这种员工是比较棘手的,稍有处理不当,还会反告公司没有发放工资。遇到这种情况,我一般的处理方式是
1、根据公司的相关制度中约定,对于放假后未回公司上班的人员会先进行告知并催促其回来上班或者是办理离职手续,并对于旷工的处理办理会一并告知,不论是能打通电话还是关机,都是在厂内公示,发快递到身份证所在地址,保留好发快递的单据,3天后再发出解除劳动关系通知函;
2、放假前还是要做好防范工作,在会上对旷工的严重性进行详解,并且对这种不办理手续的人员当月工资是不发的,但还是要做出来挂财务的帐上,如果员工主动回来办理了手续还是会发给他的。
3、做填坑的工作,劳动关系处理的同时,不能影响到部门的正常工作,所以要尽快的找到萝卜,把坑填上。
1楼 sailhr
支持