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一、从薪酬制度上控制,上月工资放到下月15号之后发,部分员工如果自动离职,当月工资清算就可以避免因资金、办公用品、工服等未做交接以及社保扣款等带来的问题;
二、入职填写基本信息表时,要求写上紧急联系人电话,这样方便联系家里的人;
三、与员工进行沟通,从教育、劝解到自动离职后果,希望员工能够回到工作岗位继续工作,或者回来做好工作交接和工资清算。
四、如果员工坚决不办理交接,按照公司制度旷工一定天数以上按自动离职,并给员工发离职通知单,寄到员工家里,单位保存一份。
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