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公司对于旷工的员工，
1、先电话联系本人，告知他于何日何时需返回公司工作，如员工不愿意继续工作则通知其办理离职手续，员工在外地不能办理离职手续，则通过邮寄的方式寄送通知函（写明如不在规定时间返回公司上班则视为自动离职）及离职申请单，员工一般情况下不会回寄离职单，那么就要保存好快递单底联及签收证据。
2、联系不到本人的，做法也同上，通过邮寄的方式寄送通知函（写明因联系不到本人，其已矿工几日，如不于**日前联系公司，依公司规定连续矿工3日及以上，则视为自动离职）及离职申请单，员工一般情况下不会回寄离职单，那么就要保存好快递单底联及签收证据。
以上两种均会公告全公司（通过工会决议）：大致内容--某某员工于什么时间连续矿工多少日经催告仍未返回公司工作视为自动离职。
节假日前部门主管也会做好员工沟通，了解有多少人可能节后不会返回，（我们公司每年都会提前与员工沟通进行统计预计离职多少人，以准备应对措施如提前招募后备员工等）并且员工在日常培训时也会被告知，离职程序，如不正常办理离职手续则薪资将会暂时保存直至他完成离职手续，告知员工不辞而别一方面对公司的严重影响及对其个人信誉的影响（告诉员工在公司也有老乡朋友，这样不辞而别会给人不诚信的印象，员工也会顾忌一点）
我们的年终奖也会有一部门于年后发放，其实也是牵制员工不辞而别的一个方法。
总之：公司主管平时要多关心员工，员工觉得公司对他好，就算出于礼貌也不会不辞而别。
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2楼 滴水成玉
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