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我司的做法是：
1、做好员工入职培训，把公司的相关管理制度（包含员工“自离”的规定）详细解说给新员工知晓，培训后，培训记录由新员工签字并申明已明确知晓公司管理制度等等。
2、在出公司放假通知的时候，同时注明，假后需按时到公司上班，确实有特殊原因的需电话告知其主管或人力资源部，事后及时补办请假手续，如果没有，一律按旷工处理。要求各个部门在放假前需开部门全体人员会议，部门主管须再次强调纪律。
3、给休假后不来上班而打来电话的、带话老乡讲清楚，公司对待自离是如何处理，希望他们明白或及时带话回去，请通知该员工及时来公司办理离职手续。
4、如果有人前来办理离职手续，按照正常离职流程办理；未来办理离职手续，可以每月底将所有已经通知但未来办理离职手续的自离员工进行通告，在公司宣传栏张贴一周。
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