【04月24日打卡总结】这种现象已经不是个例
作者 津门小巍
2013-04-24 09:21
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随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼,这不,清明节一过,有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了,也有人就直接消失无踪,电话也关机,让你无法联系到他。那么,请问:
对待以上员工,若你是小刘,你会怎么办?
随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼,这不,清明节一过,有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了,也有人就直接消失无踪,电话也关机,让你无法联系到他。那么,请问:
对待以上员工,若你是小刘,你会怎么办?
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这种现象已经不是个例,随着打工的流动性,已经形成一种现象。面对?这种情况企业都会有相应的制度。
通常的处理方式是如下步骤
1、联络离职员工,要求其在规定时间内来公司办理离职手续。如员工答应,可按正常离职流程办理。
2、如无法与员工取得联系,参照公司制度,参照旷工和自动离职处理。
3、如取得联系,员工表示不配合回公司办理,参照自动离职处理。
4、员工不配合,按照员工所留居住地址,发出公司处理意见,最为证据。并在公司公示。
5、扣除员工因违反规定造成的扣款和公司成本费用,暂扣其剩余工资,直至员工前往办理离职。个人福利保障一律冻结停发
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