三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

白领九大提神法

作者 彩虹HR 2013-01-07 11:50 364
      晚上睡不着,白天醒不来,看起来睡眠的时间够了,晚上没有睡足的觉,白天补回来。但是,人体的五脏六腑都有自己的作息规律,我们这样 违...

    “晚上睡不着,白天醒不来”,看起来睡眠的时间够了,晚上没有睡足的“觉”,白天补回来。但是,人体的五脏六腑都有自己的作息规律,我们这样 违背人体的自然规律,不好好睡觉,实际上无法补回来的。有经验的人都知道,第一次熬通宵,就是一星期之后,也会觉得不舒服的。换言之,这种作息规律是一种 “减睡”的生活方式,对身体健康是没有益处的。

    更重要的是,要想睡好觉做到不“减睡”,职场白领还需要掌握以下睡眠的技巧,以睡个好觉,尽力了解中医养生积极倡导的五脏六辅法及睡眠养生法,做好睡眠养生工作。

    其一,流通气

    人每时每刻都在呼吸,睡眠时也不例外,所以卧室应保持空气的流通,尤其是雨后和早晨空气较为新鲜,含有较高浓度的氧与负离子,污染物也少,应及时开窗流通空气。此外,卧室不宜堆积杂物,以减少室内空气的污染。

    其二,多按摩

    睡前不妨进行自我按摩,如按摩头皮可起到促进头皮血液循环,松弛神经,消除疲劳,改善头部营养和氧气供应之功效,这对防治白发、脱发均有良 好效果。按摩脸部有助于除去皮肤陈旧老化的角质层,加速新陈代谢。按摩腹部有助于胃肠消化及脂肪的代谢,预防腹部“发福”,每次按摩花时不多,日久必见 效。

    其三,选好床

    首先是床的高度应略高于人的膝盖,理想的垫物最好是硬板床上铺以软硬适中的床垫,这样,可保持人体脊柱处于正常的生理状态,从而保证睡眠舒适。

    其四,卧为弓

    中医学认为,夜晚人体阴气转盛而阳气内敛。屈曲如弓的卧姿有利于阳气的收敛和人体肌肉筋膜完全放松,易于消除疲困。同时人体最好能向右侧卧,可减少心脑负担,促进肝脑藏血功能和胃肠的顺利运行。

    其五,暖好足

    睡前用热水洗脚,可促进足部血管扩张,加快血液循环。足部穴位较多,热水的刺激能起到很好的保健作用,尤其是患有失眠和足部静脉曲张者,用热水洗足也能减轻症状,易于入睡。

    其六,择时睡

    按人体生物钟的规律,入睡的最佳时间是22-23点,起床时间为早晨5-6点。按此规律睡眠可获得最佳的睡眠效果。

    其七,补足水

    人在夜间入睡后会因呼吸、排尿、出汗等失水而导致血液粘滞度升高,故起床前是脑梗死发生的高危时间,因此,床前应备有水,在夜间醒来和早晨起床时及时补充水分,这样能起到保健和防病的作用。

    其八,用好枕

    人的颈部是人体最柔弱的地方,枕头太高或太低都会影响颈部肌肉的自然放松,因此,枕头只能使头部比身体稍高一点即可,高度控制在9-15厘米为宜。

    其九,盖好被

    睡眠要暖和才香甜,但被子不能太厚太重,否则会使身体处在一定的压力之下,有碍人体放松休息。另外,睡眠时忌穿紧身衣裤,否则会影响睡眠。

赞同

收藏

评论

35岁+HR如何半年内跳槽成功?掌握这一招,薪资飙升20%!
疫情过后,职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员,让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐,跳槽转岗竞争争不过,薪资性价比又比不过,每天都过着担忧明天的日子。八年前,...
2024-10-31 10:11
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
热爱HR工作,致力发展HR事业。
最新内容
面试需要问面试官什么问题
10小时前    招聘
怎么回绝面试
10小时前    招聘
怎么应对面试呢
10小时前    招聘
面试只有电话面试正常吗
10小时前    招聘
面试官面试会问什么问题
10小时前    招聘
怎么拒绝面试通过
10小时前    招聘
拒绝参加面试怎么回复呢
10小时前    招聘
面试怎么拒绝别人
10小时前    招聘
拒绝面试邀请怎么回复
10小时前    招聘
怎么拒绝面试比较得体
10小时前    招聘
面试怎么面试别人呢
10小时前    招聘
面试都面试什么呢
10小时前    招聘
面试一般问面试官什么问题比较合适
10小时前    招聘
面试者不合适怎么委婉拒绝
10小时前    招聘
询问面试结果怎么说呢
10小时前    招聘
面试后怎么问面试结果呢
10小时前    招聘
怎么和面试官说要面试呢
10小时前    招聘
面试等很久还有必要面试吗
10小时前    招聘
面试通过不想去怎么拒绝
10小时前    招聘
面试后如何拒绝面试者呢
10小时前    招聘
面试中如何回答自己的缺点呢
10小时前    招聘
怎么给别人面试呢
10小时前    招聘
怎么婉拒面试者面试失败的话呢
10小时前    招聘
可不可以跟面试官说还有其他面试吗
10小时前    招聘
面试都要问面试官哪些问题
10小时前    招聘
面试之后觉得工作不合适,怎么拒绝
10小时前    招聘
面试通过了怎么拒绝
10小时前    招聘
面试拒绝offer怎么说
10小时前    招聘
怎么拒绝面试的人不录用
10小时前    招聘
面试通过如何拒绝
10小时前    招聘
面试拒绝了又想去了怎么说
10小时前    招聘
面试如何回答
10小时前    招聘
面试后不合适怎么拒绝应聘者
10小时前    招聘
面试过了怎么拒绝入职
10小时前    招聘
为什么来面试呢
10小时前    招聘
面试怎么回绝面试者呢
10小时前    招聘
面试都说什么呢
10小时前    招聘
面试一般问哪些问题呢
10小时前    招聘
面试官问有没有参加其他面试
10小时前    招聘
面试怎么委婉拒绝应聘者
10小时前    招聘
面试的时候可以问面试官什么问题呢
10小时前    招聘
如何委婉的拒绝面试
10小时前    招聘
面试被拒绝了可以问原因吗
10小时前    招聘
面试问题怎么回答呢
10小时前    招聘
面试怎么面试呢
10小时前    招聘
无小组领导讨论面试
10小时前    招聘
hr面试拒绝的委婉说法
10小时前    招聘
面试可以问面试官什么问题呢
10小时前    招聘
拒绝面试怎么回复呢
10小时前    招聘
面试不合适怎么拒绝公司
11小时前    招聘
面试结束面试官应该说些什么呢
11小时前    招聘
拒绝面试怎么说
11小时前    招聘
面试提什么问题
11小时前    招聘
面试常问的问题及回答
11小时前    招聘
怎样拒绝面试不合格的人
11小时前    招聘
如何拒绝答应好的面试呢
11小时前    招聘
面试结束说什么
11小时前    招聘
面试的时候该问面试官什么问题呢
11小时前    招聘
面试成功怎么拒绝
11小时前    招聘
怎么拒绝面试者
11小时前    招聘
面试的时候要问面试官什么问题呢
11小时前    招聘
如何婉拒面试呢
11小时前    招聘
面试人员不合适怎么委婉拒绝
11小时前    招聘
面试官经常问的问题呢
11小时前    招聘
面试问面试官什么问题呢
11小时前    招聘
面试后如何委婉拒绝
11小时前    招聘
如何委婉的拒绝面试者
11小时前    招聘
面试无领导小组讨论
11小时前    招聘
面试可以问哪些问题呢
11小时前    招聘
面试上不去应该怎么拒绝
11小时前    招聘
面试不通过怎么说
11小时前    招聘
查看 | 北京市医保A类定点医院名单
12小时前    其他资讯
李舟安丨被惯出来的「领导病」
12小时前    热点资讯
投影仪失宠,大电视“上位”
12小时前    热点资讯
末位淘汰制的“淘汰”,并非仅指解除劳动合同!
12小时前    热点资讯
面试没通过怎么说
13小时前    招聘
面试怎么问面试结果呢
13小时前    招聘
电话面试之后还有面试吗
13小时前    招聘
无加薪升职,是进入管理层的敲门砖?
13小时前    热点资讯
如何拒绝面试者
13小时前    招聘
如何委婉拒绝面试者
13小时前    招聘
面试怎么拒绝
13小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试
13小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试者
13小时前    招聘
面试如何拒绝公司
13小时前    招聘
怎么让面试者来面试
13小时前    招聘
面试该问面试官什么问题呢
13小时前    招聘
你在HR部门担任哪个 AI 角色?
13小时前    其他资讯
无领导面试小组
13小时前    招聘
如何礼貌拒绝面试
13小时前    招聘
面试被问缺点,怎么回答
13小时前    招聘
面试问优缺点怎么回答呢
13小时前    招聘
面试问到缺点怎么回答呢
13小时前    招聘
面试说考虑一下是拒绝吗
13小时前    招聘
面试如何委婉拒绝
13小时前    招聘
面试实习生的问题
13小时前    招聘
面试失败的公司还可以再面试吗
13小时前    招聘
面试通过了不想去怎么拒绝
13小时前    招聘
面试拒绝公司怎么说
13小时前    招聘
面试需要问面试官哪些问题呢
13小时前    招聘
创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 132

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 121

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 426

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了