对于工厂是经常会遇到这样的问题,还好我在企业中,几乎没有遇到过。
对于自离的规定,必须写在公司规章制度里,HR按制度办事,当员工超过制度规定天数不来上班的,也未向直接上司或公司HR请假的,视为自离,用人部门提供自离人员名单至人事部,人事部收到名单后与自离人员电话确认,若的确不来,直接除名,若员工因有特殊情况在短时间内来不了的,HR视情况确定是否延假或是除名。
自离规定:
1)员工继续3天不来上班,也未请假的,公司视为自离,将暂停一切相关福利,如社保等。
2)所有在本公司自离之人员,将永远不会再聘用;
3)所有自离人员,离职当月工资不会发放;离职时未做好工作交接,而给公司带来严重损失的,企业有权利追究责任。
4)员工因特殊情况电话向直接上司或HR部门请假的,但假期结束后,不能按时上班者,需再次与相关负责人员说明情况,并提前相关依据证明,HR了解事实的真伪,情况属实者发放未发部分工资,在次月发放工资日转账至员工账户上。
员工自离有几方面的原因,员工在企业得不到了重视、员工在岗位上得不到充分的发挥、薪酬福利跟不上同行、与同事或上司合作不愉快、身体原因、家庭变故等。当员工自离,HR们需调查与了解内部存在的问题,尽量减少不必要的人员流失,员工自离也会影响企业的名声。