员工未办辞职就走,也没有事先通知,这样势必会造成接下来的岗位空缺问题,这种情况多数发生在工厂的一线工人身上,从而影响工厂生产的正常运营。
对待以上员工,应该先预防,遏制在萌芽状态。这个主要涉及员工的稳定性和职业道德问题。针对这种情况,1、企业可以从员工关怀的角度来增加稳定性,比如提供食宿,鼓励员工介绍亲友入职(介绍一名适当给予多少奖励),员工联谊,多开展员工文体活动,丰富业余生活,生日慰问礼金。
2、另外员工不辞而别主要在春节假期发生比较多,公司可以适当延长春节假期,并在年后发放年终奖金。
3、职业道德方面,公司应该在入职培训时,做好教育宣传工作,鼓励大家做有素质的员工,针对爱岗敬业设立一些奖项,比如优秀员工奖、全年全勤奖等等。签立劳动合同时,普及相关劳动法知识,告知其需提前三十日、试用期提前三日书面通知单位,方可解除劳动合同。需在办理完离职手续后,方可结算工资,开具离职证明,办理社保公积金转移等手续。另外每月设立全勤奖金。
4、并让相关部门负责人做好监管工作,把部门员工流失率纳入部门主管的绩效考核中。
5、入职档案中,应请员工预留紧急联络人联系方式,本公司的亲友姓名,以及家庭住址等,做为不辞而别后的联系方式。
不辞而别后,应该第一时间通过紧急联系方式,以及带话老乡转达,告知需回司办理离职交接手续后,方能结算薪资,办理社保、公积金转移手续,否则公司有权追究不提前通知离职带来的损失。(如因其离职而产生的招聘费用、培训费用等)。
另外这个时候,要赶紧去用人部门了解情况,对岗位稍作调整,找人替补岗位空缺,或其他同事先兼职其工作。并抓紧招聘。
1楼 沙滩上的风
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