出现人员无故不到岗,
1、联系本人,了解情况:一般我们会想方设法与他联系上,因为员工在办理入职的时候,我们会要求员工填写《应聘人员职位登记表》,上面有要求填写家里的固定电话以及家里父母亲、配偶、子女的联系方式(一般至少写一个人),同时这位也作为其紧急联系人,这个紧急联系人就是指万一公司联系不上员工本人,通过联系紧急联系人可以找到他,所以一般情况下,都能联系上员工。如果是因为生病之类会要求其与部门领导人说明清楚并在回来时办理好请假手续,如果要长请则会说明公司规定,他需要承担的责任;如果出现了自动不来的,会告诉他相关制度,要求他办清离职手续,如果未办清,后果会如何;
2、这里面这种情况的一般一线工人,基层管理人员少之又少,而且除非只做了不到一周的,自己也懒得要工资的,大多数基层管理人员都会主动到人资部咨询办理离职手续的流程;不管哪种人员在公司签订了劳动合同,或者已经形成可发放工资的,在自动离职公司联系后仍然还不办理,我们会出具辞退公告,保留好相关证据,以备无患;
3、可能因为内陆企业当地劳动者居多,真正行使劳动仲裁的人员不多,目前没有发生过该类争议,但不能作为规范,求教更加规范和风险较低的做法