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如果我是小刘，我的办法是：
1、放假前做好人员统计工作：哪些是要休假的，休多久。去向是哪里。并且提供当地联系电话。如果部门同一时间休假人员较多，最好协调下，轮流休假，以免岗位空缺太多人。
2、做好人员补充准备：对于有些人休长假，有个心理准备。多联系中介等各种渠道，进行人员的及时补充。
3、确定不再来的同事：对于这部分人最好让他委托老乡将他的手续办理。如果无法办理，就将其档案纳入已离职。
4、做好宣导工作：对于想离职的人员，一定让他们尽量提前辞职。在员工培训中进行善意的引导。不然大批自离的人员会对公司的声誉和经济带来一定损失。对于特别恶劣自离的人员（比如欠债未清）等，记入黑名单，永不再录用。
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