一、是对以上人员的处理:
1、先电话沟通、确认,确实不来的,按离职处理
2、直接消失的,发短信通知,告之对方缺勤达到*天,公司按辞退处理。
3、按照公司相关制度,旷工达到**天,按辞退处理,并且要扣除旷工的工资。
4、拒不办理工作交接、资料、工具交接的,公司将不开具离职证明,不办理社保、公积金转移
二、预防措施
1、建立离职的相关制度,有清晰的流程
2、制度内容普及到员工,可以通过培训、制度学习、制度公示等方式
3、小长假前,做好员工节假日流失预防工作,节前通过面谈等方式做好与员工的沟通,防止员工突然消失
4、做好人员储备,以防员工急辞时影响公司生产经营