2013，你能遇见伯乐吗？

作者乐天派 2013-01-07 13:26 882

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岁末回想，来年展望

时光飞逝，刹那芳华！一晃一年过去了，大概所有人都会去总结这一年的得失。那些许下的愿望是否已经实现？一起伴着的人是... 我要投稿 >

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特别想为这次的征文贡献点什么，可是一直没办法下手，虽然我已经有了一大堆的各种规划，有时候静下来，觉得，HR之路还是很长。

我是个半路出家的HR，谈不上专业，面临着很多人质疑，从毕业到现在的东家，跳过一次槽，本人认为自己还是属于非常忠诚的那种。我的路子也可能和大多数半路HR一样吧，从最开始的文员到秘书再到HR。但是我转变也是跨大步的，值得庆幸的是，我并没有因为步子迈的太大而摔个跟头。

原因就是从一开始，我就开始认真钻研制度和流程，并在每次领导布置任务的时候拿出漂亮的方案，并去落实。忍受着别人说的：她就是给老板倒茶的，还能做什么？和：就你这样的永远只能做职员。等等种种瞧不起的言语中默默的吸收养分，并迅速的破土而出。那些话终究成为了最能激励自己的话。

每天除了完成本职工作，我会花更多时间去钻研专业的东西，看案例，继续钻研各类经典制度。随着自己专业知识更加完善，我面对工作的底气也越来越足。听着身边的同事说：今天好无聊啊。。。怎么还不下班啊。。。这种话，我打从心里觉得，在工作上停滞不前，不能怪大环境，不能怪没有伯乐，而是看看你自己每天都做了什么？？每当一个任务下达的时候，有的人的第一反应不是立马接受去想办法完成，而是第一句话就是：虽然·····但是·····，更直白一点的是：我不会····不管这些人是什么心理，觉得上司拿的多，应该上司做，还是真的很棘手不想摊这摊浑水，或者直接是真的不会。不论什么原因，这些都是不努力的人。我一直很相信蝴蝶效应，一个人态度好，上进心强，人品过关总有一天会遇见伯乐。但是一个人本身态度就很有问题，他怎么遇见伯乐？

就像我有一个同事，本身的坏情绪对周围人有很大的影响，本来我想只有我们公司内部的知道，不曾想到我跳槽后向其他家推荐的时候，别人也对她早有耳闻··这就是蝴蝶效应，要时刻注意自己一举一动。不要呈一时口快，耽误了自己的前途。

到今天，我相信还是有人会说：她能当经理就是运气。这个也没关系的，我相信她们说话的语气会越来越弱，底气会越来越不足。说话的时候更多围观者会选择沉默。这，就是最初的胜利。

我相信一个人越努力，越懂得怎么做人，他的路就会越走越顺。总有一天，那些说闲话的人也会莫名其妙的变成“哑巴”对吗？朋友们？

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