这是目前普遍存在的“自离”现象,针对此种情况个人的操作方式是:
1、找出其联系方式,进行电话或邮件等方式进行具体情况的详细了解(主要了解其不来的原因是家里有事、待遇、环境、乡情等),若是待遇、内部工作环境的问题那就要引起我们HR的注意了,要及时进行自查和完善相应的制度,否则之后的自离只会越来越多;若是因为乡情,也值得我们思考一下公司的文化建设了。
2、告知其公司对于自离的相关规定,特别注意提醒其报酬的支付情况;
3、将该员工档案计入公司限制二次入职的统计表里面,相关保险等费用应从次月起即可做减员处理;
4、及时外部增员或内部调岗以满足工作之需。