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这样的情况如果能控制在3%,可以暂时不采取措施,可能更多的因为客观原因,但是如果3%,说明企业留不住人,或者某一方面不吸引人,才导致这样的问题。
企业文化建设:建立更加人性化的企业文化,从物质到精神都对核心员工起到激励和留住的作用。
必要手段:非核心员工,短期内即可培养上岗的员工的离职不一定是坏事,不用强求。核心员工就要在其在岗时对其进行培训,约定服务期,不满服务期离职的要采取法律措施追偿,或者以不办正常的离职交接扣发当月工资,或者将年终奖押后发放等措施。
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1楼 沙滩上的风
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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解决方案: 申请人工协助
1楼 沙滩上的风
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