当今社会,沿海经济和内陆经济的发展都是齐头并进。沿海的劳动密集型型企业在人力资源储备上的确受到了不小的影响。相信小刘的烦恼代表了很大一部分人的苦恼,尤其是工厂的hr负责人。其实说白了,小刘苦脑的问题就是一个员工归属感的问题,就是一个把员工心留下来的问题,这是一个很大的问题,涉及到企业的方方面面。
回到题目来,员工未办辞职就走了,其实这是一种矿工的表现。因为无请假,无辞职报批程序,员工事实上与企业还存在用工关系,因此完全可适用于矿工范畴。第二问题就是,为什么员工未办辞职就走了,为什么员工会如此的无所顾忌呢。所以我个人觉得这家企业肯定是工资前置发放了,于是乎,得了工资领了,直接走人。针对这第二个问题的建议就是:将工资改成后发薪,或者前置发放的比例缩小,后发薪的比例加大。这样至少让员工明白,未办理辞职手续,就想离职,那么不好意思了,工资可能会被扣罚。 第三问题就是关于员工社保福利问题:员工未办理辞职手续的行为,给人力资源部工作带来很大的麻烦。如果是我个人的想法,如果想在回来办理社保福利相关手续的时候,就可以刁难。这个刁难不是为了报复,而是为了给接下来的员工一个警示。但如果说你没有为员工办理这些社保手续,我劝你还是别按照矿工条例来走了,不然遇上别人稍微指点一下,让员工反过来找你补缴社保,你会更头大。
至于员工有去无回,这里面的问题如开头所说,是人力资源管理一个基本命题,内容涵盖就很广了,员工是否对这家公司充满期待,自己的成长是否能够看得到未来,薪资福利水平是否完善,管理氛围是否和谐严谨等等一系列人力资源的命题都需要人力资源管理者逐步去摸索和完善,这就不再叙述了