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首先应该有一套完善的制度,用制度说话制人。越是工厂型企业越应该重视员工入职时的培训,就因为员工素质普遍较低前期的工作就要做得更细,一定要强调放假后无故离职消失的后果,如不接电话、旷工等行为,将直接导致合同解除。
其次对工资发放时间做相应调整,且需要有部分奖金或是福利延后发放,如无故消失,不接电话的,导致无法完成工作交接的给公司带来了损失,核算工资时停发奖金和福利。
工厂型企业人员流动大,长假前都应该做好人才库的一个储备工作,以便节后急招。
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