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如果我是小刘，我会这样做的：
一，首先要了解清楚，发生这种现象的根本原因是什么？公司的管理制度出现问题，还是福利薪酬制度与市场相差太大，根本就没有吸引力，很多一线员工最在乎的就是一个月努力工作到底可以赚多少钱。如果与自己的预想相差很远，那么很多人就会趁着休假或是回家，不愿意再去上班了，觉得反正也没多少钱。
二，要留住员工仅仅只是薪酬福利也是不够的，也要有人性化的管理。有时一个节日的问候，生病时的安慰或是遇到困难后的伸出一只手，这些都可以成为员工愿意留下的原因，说实话，普通的员工他不可能为了企业怎样怎样，很少，HR部门做的就是要代表公司，多对他们进行关怀，经常与他们多走动，多观察他们，发现问题，及时解决，让他们觉得你就是他们的朋友，可以为他们解决问题，只有信任你了，就算他们真的要离职，寻求更好的出路了，就算不和其他人说，也会和你打声招呼的。
三，采取一定的措施防止节后人员的流失：可以再节后回来发节日慰问金，如春节可以发开门红，或是在节后搞一些活动，如优秀员工的评选活动等
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