这种情况我们也经常遇到。
首先应该联系员工了解情况,是何原因未按时到岗?需多长时间离岗?还是打算辞职?然后根据了解到的信息做出决定,若员工需因私事请假,如果在公司可以批假范围,那么,要求员工在假满复岗,复岗后补办理请假手续,否则按旷工处理;如果员工申请请假超过公司可批假范围,那么不予同意,超过公司规章制度规定时间未到岗,按旷工处理,那么旷工累计到一定天数,按违反公司规章制度做辞退处理,同样的,如果联系不到员工,员工亦未主动联系公司说明情况,按公司规章制度规定,累计达规定天数未到岗按旷工处理,旷工累计到一定天数,按违反公司规章制度做辞退处理。
另外,辞退处理操作的有效性同样也很重要。通过书面形式拟定解除劳动关系通知书,措辞应注意,列明事由,违反公司规章制度条例、盖单位印章,邮递给到员工入职时所留地址我,切记要保留邮递单作为凭据,此单据证明公司已通过书面形式与其解除劳动关系,同时要求员工在指定时间回公司办理离职手续。
最后要强调一点,公司的规章制度、员工手册等一定要规范。