针对这种情况,要做以下处理:
1、查看自离员工的出勤情况,根据公司制度,如果违反了关于公司旷工制度,按照旷工相应处理办法做违纪辞退处理。并根据给公司造成损失大小,决定是否申请赔付;
2、如果员工未办手续离开不牵扯到旷工问题,则通知其尽快来公司办理离职手续,否则由部门负责人代办流转,视为离职,如果牵扯到借款、扣款等事项,则在未发工资中累计扣除;
3、日常工作中做好人员储备工作,遇到此情况及时补缺,避免空岗现象,在短时间内使公司恢复正常运营秩序;
4、梳理公司制度,看制度中是否有漏洞使员工出现频繁自离的情况,提前规避。