【04月24日打卡总结】在员工手册中要对此现
随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼,这不,清明节一过,有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了,也有人就直接消失无踪,电话也关机,让你无法联系到他。那么,请问:
对待以上员工,若你是小刘,你会怎么办?
随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼,这不,清明节一过,有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了,也有人就直接消失无踪,电话也关机,让你无法联系到他。那么,请问:
对待以上员工,若你是小刘,你会怎么办?
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在员工手册中要对此现象有明确规定,在新员工入职时候跟大家讲明白:未经请假或者请假期满未说明原因不在上班者超过三天,或者一月内累计超过五天,视为私自离职,属于严重违反单位的劳动制度,单位可以单方解除劳动合同。
上班后要让各部门负责人及时汇报本部门返岗人数,对于那些暂未回来的,先要部门内部联系,联系不上的,分析原因:之前是否有离职意向。对于逾期未返岗人员要在单位公告栏及时通报全体员工周知:该员工长期私自离开工作岗位,违反单位规定,除名处理。工资不再随大家的一起发放。
及时招人。
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2024-09-25 11:58
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