在我们公司这种情况还是很少的,几乎没有出现过,因为我们不是生产型企业,员工几乎都是本科及以上学历,这点纪律意识还是有的。
如果真的发生这种事情,我会找出员工登记表(登记表中有员工紧急联系人电话和地址,家属联系电话,前工作单位联系人和电话)先联系紧急联系人来联系员工,若紧急联系人电话也不通或是找不到员工,我会尝试联系员工家属,或是前工作位相关同事。
在联系这些人的同时,停发工资,如果是涉及关键岗位,跟业务密切相关的,超过48小时仍联系不上的,我会选择报警(取得证据),若超过三天仍没消息,我们会通知客户及业务联系单位,在公司内部出示公告,同时将书面解除劳动合同告之书发快递至户籍地址。以免日后引起不必要的劳动争议。