三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 踏上希望、追赶梦想——献给我逝去的青春

作者 红心A 2013-01-07 22:46 1794
此文已参与投稿活动
岁末回想,来年展望
时光飞逝,刹那芳华!一晃一年过去了,大概所有人都会去总结这一年的得失。那些许下的愿望是否已经实现?一起伴着的人是...  我要投稿 >

    时间如白驹过隙,回望那一年,2009,那最后一抹有关青春的青涩离我远去;那一年,我们相互慰籍、相互勉励告别了熟悉与温馨的校园;那一年,我怀揣着梦想踏上了他乡之路;那一年,那一年,再也寻不回的记忆……

 

    时间流转、春去秋来,岁月这把杀猪刀,没有在我的脸上留下痕迹,却在心头烙上了深深的成长脚印,每个脚印都伴随着汗水与心血。三年五载,已过三年,三年里走过许多的弯路、甚至是错路,从幼稚到逐渐成熟、从冲动到渐渐理智、从盲目到开始清晰、从逃避到入世……每一步的开始都是那样的艰辛、那样的无奈、而那样的不得不可,三年,完成了从学生到社会人士的转变,虽然漫长却又充满着丝丝庆幸,庆幸没有那么快的世俗、庆幸无忧无虑的日子比别人多那么一点点,庆幸自己还保留着一丝丝的童真。

 

    三年,追忆岁月,思绪万千。回想当年,在海风楼顶许下的誓言,那些人——昔日的兄弟姐妹,或许某某默默喜欢过某某,或许某某真心以待或辜负他人,或许某某还记得某某的坏某某的好……然而,青春已离我们远去,一晃而过的时间,或这或那,总之,都散了、都过了,剩下的都只是那抹不去的回忆与留恋。

 

    三年,成长的步伐很慢,自以为是的我走在了同行人的后面,没有输在起跑线,输在了跑道上;三年,有喜、有悲、有苦、有甜、当然也有酸、有辣,人生百味莫不是由这些构成。

 

    三年,还有希望,我的人生还在继续,我的年轻仍在前行,我的梦想还待实现。落后,我不悲也不哀,人生就像8000米的长跑,落后一圈还有希望,坚持到最后即便没有名次也是胜利。因为落后、因为年轻、因为未来、因为成功,所以我必须“踏上希望、追赶梦想”!

 

    路漫漫其修远兮,吾将上下而求索,在2012年,我开始了一个全新的旅程,我学会了理解,学会了宽容,学会了尊重,学会了学习,学会了思考,学会了突破,学会了沟通,也学会了丝丝管理……2012,我要感谢那些帮助过我的人,感谢那些一直支持我的人,感谢那些一直爱我守候我的人;感谢我的家人、我的朋友、我的爱人、我的上司、我的同事、我的伙伴、还有那些让我进步而不相识的路人甲乙丙丁……新的一年,我希望他们都能幸福美满!

 

     千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金2013,新的一年,我相信,梦想就在前方,梦想就在奋斗之后。

10

6

54

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

岁末回想,来年展望

时光飞逝,刹那芳华!一晃一年过去了,大概所有人都会去总结这一年的得失。那些许下的愿望是否已经实现?一起伴着的人是否还在身... 我要投稿>
左诗

54楼 左诗

加油!

2013-05-03 14:40:03 回复 赞(0)
bowell

53楼 bowell

看过,支持呕心沥血的原创,写自己过去,做好眼前事情、放眼未来之路,脚踏实地,走起....

请阅读本文章,看完再投噶!http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=72478

2013-01-30 17:23:33 回复 赞(0)
秉骏哥李志勇

52楼 秉骏哥李志勇

给你已经投票,欢迎回投我参赛文章《更上一层楼》(点击文章名字右上角的“+1”就可以了),谢谢啊!http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=63506

2013-01-30 15:14:08 回复 赞(0)
丽华职场

51楼 丽华职场

不错哦,加油,也投票支持我的http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=68548

2013-01-24 13:28:56 回复 赞(0)
秉骏哥李志勇

50楼 秉骏哥李志勇

给你投票了。欢迎回投我参赛文章《更上一层楼》啊(点击文章名字右上角的“+1”就可以了)。

2013-01-17 13:51:23 回复 赞(0)
济南安迪

49楼 济南安迪

加油

2013-01-16 21:09:17 回复 赞(0)
cloud_o

48楼 cloud_o

加油,希望在前方!

2013-01-10 09:37:38 回复 赞(0)
高天

47楼 高天

谢谢分享!有思考就会有突破。

2013-01-10 09:07:42 回复 赞(0)
敢不敢坚持到底

46楼 敢不敢坚持到底

支持O(∩_∩)O~

2013-01-10 08:35:38 回复 赞(0)
MisY

45楼 MisY

加油。

2013-01-09 17:10:13 回复 赞(0)
松鼠和黑兔

44楼 松鼠和黑兔

回首2012,展望2013,请相信明天会更好

2013-01-09 17:06:01 回复 赞(0)
花花观鱼

43楼 花花观鱼

明天会更好

2013-01-09 15:38:27 回复 赞(0)
潘晓雷

42楼 潘晓雷

往事已过

2013-01-09 10:04:50 回复 赞(0)
风笑

41楼 风笑

2013,新的一年,我相信,梦想就在前方,梦想就在奋斗之后

2013-01-09 09:21:27 回复 赞(0)
唯美邂逅

40楼 唯美邂逅

说出了我的心声呀,加油!

2013-01-09 08:33:13 回复 赞(0)
济南安迪

39楼 济南安迪

文笔不错

2013-01-08 20:28:16 回复 赞(0)
风轻

38楼 风轻

青涩的青春已逝,激昂的青春旋律已经奏响。2013,你一定会有心怡的回报。

2013-01-08 20:13:50 回复 赞(0)
我爱烤番薯

37楼 我爱烤番薯

支持一下

2013-01-08 20:07:06 回复 赞(0)
Marry_zoe

36楼 Marry_zoe

哈哈 ,兄弟,千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金! 不错。

2013-01-08 17:58:11 回复 赞(0)
林琳ll

35楼 林琳ll

是啊,没有输在起跑线上,所有的失败都是输在了跑道上,感谢你与大家分享。。。

2013-01-08 14:53:09 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
心动不如行动。
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
2天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
2天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
2天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
2天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
2天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
3天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
4天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
4天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
5天前    员工关系
员工守则和规章制度
5天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
员工请假条模板
5天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
5天前    通用技能
破产清算员工赔偿
5天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
5天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
5天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
5天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
5天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
5天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
5天前    通用技能
员工信息登记表
5天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
5天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
5天前    通用技能
员工转正领导给的评语
5天前    通用技能
员工培训计划方案
5天前    通用技能
员工大会主持稿
5天前    通用技能
公司变相逼员工离职
5天前    通用技能
员工工资表怎么做
5天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
5天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
5天前    通用技能
员工绩效考核表
5天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
5天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
5天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
5天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
5天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
5天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
5天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
5天前    通用技能
怎么辞退员工话术
5天前    通用技能
员工宿舍管理制度
5天前    通用技能
公司破产员工赔偿
5天前    通用技能
员工考勤表模板
5天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
5天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
5天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
5天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
5天前    通用技能
开除员工的话术
5天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
5天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
5天前    通用技能
外包和正式员工区别
5天前    通用技能
员工转正自我评价
5天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
5天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
5天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
5天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
5天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
5天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
5天前    通用技能
员工自评怎么写
5天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
5天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
5天前    通用技能
店长管理员工技巧
5天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
5天前    通用技能
三期员工什么意思
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
5天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
5天前    通用技能
员工手册
5天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
5天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
5天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
5天前    通用技能
试用期劝退员工话术
5天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
5天前    通用技能
优秀员工推荐理由
5天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
5天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
5天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
5天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1507

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 395

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1125

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了