很现实的问题,感谢版主。今年公司遇到不只一个这样的员工。
老板很火,要扣工资,遍查法律、法规相关规定,连劳动合同都翻阅了即便,没有哪条可以支撑扣工资的说法。和老板解释,老板很火,觉得HR很不合格。
个人目前处理方式:
1. 能联系到的员工,和员工协商,试用期3天后离职、正式员工1个月后离职,如员工想不足期就走,双方协商,扣取一部分薪资作为补偿。
2. 不能联系到员工和员工紧急联系人的,暂停社保和员工薪资,等员工回来做交接后再行处理。
有律师朋友建议可以从两方面着手:
1) 培训协议;
2)保密和竞业禁止。
对站起来就要走的员工予以约束。还没实施,目前还是存在员工说不来就不来的现象,比较头大,学习其他卡卡