【04月24日打卡总结】根据这位员工合同期上
作者 吐故纳新
2013-04-24 14:29
447
随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼,这不,清明节一过,有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了,也有人就直接消失无踪,电话也关机,让你无法联系到他。那么,请问:
对待以上员工,若你是小刘,你会怎么办?
随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼,这不,清明节一过,有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了,也有人就直接消失无踪,电话也关机,让你无法联系到他。那么,请问:
对待以上员工,若你是小刘,你会怎么办?
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根据这位员工合同期上面约定的离职办理手续的时间来操作,试用期提前3天,转正后1个月。还有员工手册上面提到的关于考勤制度,旷工这块的条例。根据旷工的时日来决定,开除或者怎么样。上述这种现象,可以出一份自离通知说明,寄回她当时入职时身份证上的地址,寄回她老家,然后hr留好挂号信的凭证,以作为之后证据,社保交金该停掉的都停掉,以及及时跟用人部门沟通,时候还需要招人,与老板说明情况。毕竟这种事情也是突发性的,当然最为专业的hr也是需要一定的预见性,经验在于累计,做好自己分内的事情。
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2024-09-25 11:58
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