【04月24日打卡总结】1、针对现在的情况,
作者 笑颜看无忧
2013-04-24 14:52
415
随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼,这不,清明节一过,有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了,也有人就直接消失无踪,电话也关机,让你无法联系到他。那么,请问:
对待以上员工,若你是小刘,你会怎么办?
随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼,这不,清明节一过,有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了,也有人就直接消失无踪,电话也关机,让你无法联系到他。那么,请问:
对待以上员工,若你是小刘,你会怎么办?
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1、针对现在的情况,在最初入职的签订合同时候一定要准确留下员工的紧急联系人电话和可保证邮件畅通的家庭住址,这是为不能联系本人的时候所做的准备,未避免公司在劳务纠纷上的问题,可以邮件方式发辞退通知,留下回执单以备万一。涉及借款的按照正常程序操作,追款。
2、想要改善这样的情况,必须从公司福利等各方面考虑员工的感受,一般这样情况出现的几率是很大的,因为竞争也是很剧烈的,现在内地的发展不比沿海差。从员工入职开始,企业就需要营造一种文化氛围,让员工愿意留在公司发展,如果不能,那就只能从制度和放假时候通知来劝阻这样的事情发生。
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