1、制度管理:
在公司员工手册或相关管理制度中,应包含员工“自动离职”的相关规定。例如:自离就是旷工,连续旷工3天或一月累计旷工3天或一年累计旷工5天的视为自动离职;员工在不办理请假或离职手续时,可作参照处理。
2、入职培训:
新员工入职是做好制度培训,事先告知如果发生自动离职的后果和处理办法;新制度下发时做好制度宣贯和培训,新制度下发时告知所用员工,员工应对制度的知晓进行签字确认。
3、电话、邮件或信件通知自动离职人员:
通过电话、邮件或信件方式通知自动离职人员应到公司办理离职手续,逾期不办理者,公司将作出处理,以及处理后果的严重性。
4、正式通告:
对逾期未来办理离职手续的人员,应登报公告备查。
5、处理:
自动离职人员逾期未办理离职手续的,应冻结其工资,并办理停缴五险一金等手续,其人事档案等资料保存二年。