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一般像这种员工,我们会保留7天,如果7天后还未来上班,我们就当做自动离职,如果发工资时可以联系到员工本人的,工作期间的工资照发,通知了不管是什么理由不来领工资的,由财务做账处理。
他不来的情况下:
1、我们拿员工资料上面员工填写的紧急联系人、父母联系方式打电话了解情况;
2、第一条行不通时,了解平时跟他走的很近的员工,这些员工或多或少知道点情况;
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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