首先,想办法联系没有来的员工,了解其为什么不来了。如果不能联系到本人的话,可以联系合同上的紧急联系人的电话,麻烦其转告。
了解之后,再根据具体情况进行处理。1、如果确实因为家里有事短期内不能来上班的,可以停薪留职,回来上班之后再补办手续。2、因为留在当地发展而不回来上班的,要通知其回来办理离职手续,告知当事人如果在原来公司还存在劳动关系的,新公司是不能跟其签订劳动合同的。与上家公司没有解除劳动合同,而跟下家公司已经签订了劳动合同的,若因该员工原因造成上家公司经济损失的,下家公司是要承担连带责任的。应该没有公司愿意跟没有解除劳动关系的人签订劳动合同的吧。3、直接消失,无法联系到的,根据公司制度,连续旷工三天,作自动离职处理。由于没有办理离职手续,没有进行工作交接,因此暂缓发放当月工资。