生产型企业容易面对这种情况,由于员工来自五湖四海,因此在不辞而别后要面对的追溯实在困难,于是要把事情做在前面,才能避免在日后产生更多的麻烦。
首先是入职培训,在生产型企业中,大部分是劳动密集型岗位,于是岗前培训也较其他岗位要简化很多,但也正因如此,员工不辞而别后,hr更容易一筹莫展,于是,应该在岗前培训中告知相关人员,不辞而别离职后对其造成的麻烦,例如保险问题,现在全国保险联网,这边不退保险,那边就无法上保险,现在的农民工都有保险意识,用这个忠告可以杜绝一部分人不辞而别。
其次,建立好员工的紧急联系人信息,必须是在本市可以联系到的人员,在员工不辞而别后可以联系到相关紧急联系人,从而将因旷工而造成的员工离职文件寄送给相关紧急联系人。
第三,就是要在公司布告栏上张贴员工因旷工而开除的通告,张贴时间为一周,并且用相机拍下张贴情况,冲洗相片留档。
第四,也是最关键的,就是要在公司制度中注明,不辞而别或找人带话不来,一律归结为旷工,连续旷工三天或一年之内累计旷工五天,择公司将予以开除。