员工未办辞职就走了,怎么办?
首先公司要建立健全离职管理制度,并在员工入职时告知,且要求员工在告知书上签字备案。
(或者在劳动合同附则中将相关处罚制度作为合同条款,入职时要求员工签字确认知悉了相关的处罚制度)。员工没有按照公司要求的手续办理离职,那么公司就按照规章制度来处理这种情况。
1、按公司制度规定矿工超过几天就可以解除劳动关系,则可以先通知其来上班,保留录用。
2、由于没有提前一个月向公司提出辞职申请,离职员工当月的工资要暂扣到下个月发放,因为公司没办法提前向社保部门停止该员工的各项社保,所以在下月产生的社保费用个人及公司部分一并在未结算的工资中扣除。
3、达到规定期限后发出处罚通知及解除劳动关系的通知,最好是通过电话录音、电子邮件等确保对方能收到可以保留证据的方式。
4、 这样可以有效预防一些不必要的法律风险。建议公司完善好规章制度制定的程序,处罚条款明确,公示程序,合理合法的辞退、开除不遵守制度的员工,避免一些有理说不清反而败诉的情况出现。
5、因员工自行离职未履行工作交接,公司可暂停发放工资,如有损失,可同时追究因未办理离职手续而造成的损失。
劳动者自动离职,属于违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定:“ 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”