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对于所述情况,首先向计划部经理和其他相关人员确切了解员工小张的工作表现,是属于确实不胜任岗位职责?还是部门经理的个人偏见?
1.如果小张确实不胜任岗位职责,且还在试用期间,则可以立即解除劳动合同,不需给予任何经济补偿。如果小张已经过了试用期,且本人没有严重违反公司规章制度、严重失职之类情形,若老板仍坚持要求立即解除合同的,只有额外支付劳动者小张一个月工资后解除合同,并按规定支付相应的经济补偿金。
2.如果仅仅是部门经理的个人偏见,则应酌情做好沟通和解释工作,争取尽量化解矛盾,给小张机会留下工作,或者调整岗位或部门安排使用,继续发挥小张的作用。否则,部门经理需要为公司由此付出的经济代价承担相应责任。
其后再将向老板反映实际结果,提出处理意见并充分陈述理由,由老板考虑后并作出最终决定。
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8楼 小袁先生2
下午好!
7楼 钱磊
支持!
海不扬波
@钱磊:相互学习。
6楼 ailvlv83
认真学习,快乐HR~
5楼 漂流瓶1983
谢谢分享
4楼 宋江之陈庆伟
简短扼要,好。
3楼 宋江之陈庆伟
@HR宋江:清晰明了,相互学习了。
2楼 zhng5913
学习
1楼 兰雅
早上好
@angelmu:相互学习。
兰雅
@海不扬波:谢谢啊
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简短扼要,好。
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海不扬波
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海不扬波
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