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如果我是李小姐，我想得进行以下行动：
1. 找老王了解小张工作表现不行，具体不行在哪里？
2. 找小张了解他的工作生活情况，了解是什么原因导致小张的工作表现不如意，是否有改善的希望。
3. 查看公司方面针对员工解除劳动合同方面的制度及其细节，是否有详细地规定工作表现不行该如何处理？如果公司的制度里面都没有相关规定，那么李小姐要马上完善制度了，并把相关制度公布，让全体员工都清楚，并要求员工签字确认。
4. 本案例中没有明确说明小张是属于试用期还是已经转正了。那么接下来就分为试用期和正式工两种情况来分析：
A．属于试用期。搞清楚离试用期结束还有多长时间，并根据2的了解，如果小张的工作潜力还能够进一步开发，那么好好跟他沟通，适当的延长试用期（法律范围内），并约定在该时间内仍然没有改善，则按照公司的相关规章制度处理，并解除劳动合同。在此过程中，要收集有关小张的工作表现数据（证据），有了3的部署，所以可以这么操作。
B．属于已转正人员。如果小张的工作表现不好，不是因为其个人能力问题，那么通过与其沟通，愿意改进的，可以给予一段观察期，并告知，如果在观察期过后，还是没有任何改善，那么公司将会考虑给他调整岗位。但实际上到最后公司很有可能连调岗的机会都不给，直接劝退。因为既想让小张走，又不想有任何赔偿和纠纷的，那么最好的结果就是小张主动提出辞职。
5.不论最后要怎么处理，都得和老板还有老王沟通，达成一致的意见，行动才能一致，才能不受阻碍。
不知道大家还有什么其他的办法没？
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31楼 annyfxy
“找小张了解他的工作生活情况，了解是什么原因导致小张的工作表现不如意，是否有改善的希望。 ”这一条很独特，其它文章中都没有这一条。很人性化，体现了对员工的关怀，而且员工更容易接受乐于交心。真正当人力资源为资本。支持！
30楼 Alice7758258
学习了
29楼 lisisi
学习
28楼 风轻
27楼 清风藕塘
26楼 广东only
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24楼 ZGM188
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谢谢分享
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13楼 S_1329784843
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31楼 annyfxy
“找小张了解他的工作生活情况，了解是什么原因导致小张的工作表现不如意，是否有改善的希望。 ”这一条很独特，其它文章中都没有这一条。很人性化，体现了对员工的关怀，而且员工更容易接受乐于交心。真正当人力资源为资本。支持！
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