发表一下我对这个问题的浅显的认识
辞退一个员工既要保证员工心理没有怨恨,能够好聚好散还不能有赔偿和劳动纠纷,需要多方沟通和铺路
1、首先HR应该向所在部门了解员工的工作表现情况,听一听部门领导的具体说词,能否拿出确实的证明或者证据,会为HR离职面谈时占有些许主动。再者,需要向部门几位同事了解情况,看是否存在领导个人主义影响到公正公平性,避免员工内部产生不满。
2、找一间密闭,干净,最好有阳光的办公室,与员工单独面谈,一开始可以是简单的聊天形式,当然员工也可能会意识到这次谈话的意义,但大多数还会配合HR进行聊天,慢慢地可以把话谈开后,就大体了解这个员工的秉性,是比较缓和的脾性可以进行交谈,还是比较急据理力争型,这对后续是否进行赔偿事宜可以先行了解。
3、进行个人规划交谈,让其个人说一下最近工作状态,给自己打一个分数,我觉得除非员工已经抱有无所谓的态度,一般来讲,会给自己打一个实际分,然后HR可以提出部门对其工作表现的看法,以及因其工作表现给部门及同事带来工作的影响,提出部门及上级对其要做的一个假设决定。当然这个假设决定就是一开始确定的要辞退。看一下员工怎么看这个问题。
4、最后甩出希望员工从个人长远发展角度着想,主动提出辞职,单位可为其出具推介信,帮助其联系就业单位顺利就业(当然,对那些素质及人品十分说不过去的,不能这样做,己所不欲勿施于人),如果可以请员工尽快办理离职,单位的离职手续也会顺畅办理。但是如果员工提出时间太紧迫,没时间找工作等各种说词,或者说必须按照法律办事的话,问题已经不仅是单位内部沟通就可以解决的话,个人认为还是按照正常流程办理。
浅显的认识,希望大家给出不同意见,一起学习进步。
67楼 annyfxy
不错,整个流程都很有条理,前3点处理得都很好。第4点也不错,但个人认为这是解题方法之一,还可以从其它方面说辞:1.工作愉悦度:与大家关系不太好,影响自己心情,工作时开心很重要!每天郁闷地工作有什么意思呢?2.离职方式不同影响不同:企业炒其鱿鱼,还要通告全厂。另一种方式是自己主动辞职,HR开绿灯简化离职手续,交接完毕走人。3.走和留下来之不同:如果留下来则穿小鞋背黑锅等,主动辞职是个人炒公司鱿鱼!
66楼 limi笑笑
感谢分享,学习了!
65楼 Alice7758258
学习了
64楼 提升自我
好
63楼 lisisi
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62楼 verayaya
学习了
61楼 清风藕塘
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60楼 风轻
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59楼 没壳的蜗牛
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58楼 广东only
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57楼 buzhidao
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56楼 ZGM188
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55楼 阿不_CHO
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53楼 beicheng
学习了,谢谢
52楼 田儿
谢谢分享
51楼 歆缘
学习了,谢谢
50楼 清风枚月
学习学习
49楼 和洋心理
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48楼 文彧
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