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这样的问题,当然最考验的是HR的沟通协调问题了!李小姐也不例外,这样的问题无外乎是沟通!
既然老王和老板都已决定不想要小张了,那么我们沟通的目的就得是冲着辞退小张而去,要找到辞退小张的证据和理由。
首先,找老王谈。李小姐要弄明白,老王争对的这位小张,是真心想让他走不想要他了,还是只是气在一时只想吓吓他!所以,李小姐首先就得找老王谈谈,弄清事情的前因后果,弄清小张不合格、想要将其辞退的原因,看其是否有重大过错,是否有违返公司规定,给公司造成了什么损失。这样会有两种情况出现:
1、小张有严重违返公司规定,并且有造成损失的。如果是这样,那我们可以给小张进行通报批评,或者是按厂纪厂规进行处罚并张贴于通告栏上,公司留底;连续对其通报批评处罚三次,然后就可以直接将其辞退了。这样公司既辞退了人,同时也有丰富的证据在手,不会引起劳资纠纷,也不会有经济赔偿。(关键是我们的处罚要根据公司的厂纪厂规,且不可违反劳动法); 2、如果小张没有违返公司的规定,只是表现于工作上的不积极,那么就需要找小张沟通了,了解小张的心理动想法。
其次,找小张谈。作为HR,找员工谈话理所当然。我们应该营造一个宽松的氛围进行谈话,这样才能听到小张内心最真实的想法。我们要了解小张对自己工作状态的看法,要了解小张对自己今后的规划,了解小张对公司的看法。这样,我们便可知道小张是不想在公司做了而这样表现不好,还是说小张根本就没有意识到自身的错误;
如果是小张压根就不想在公司做了,那么我们直接表明公司的立场,大家好聚好善,让小张自己写辞职申请,并且写上保证书之类的——是小张自己主动申请辞职,辞职后的一切事物公司不承担任何责任,然询善诱”,说明小张在公司的表现,告诉他他并不试合在我们公司,与他协商可不可以自请离职,然后公司会帮他介绍别的公司;如果他本人不愿意,那么我们可以调岗,将其调到更难的岗位上,让其无法胜任工作岗位,再让其知难而退,自已申请离职;
总之,处理这类问题,协调解决,让其自己申请离职最好,实在不行,我们也得在有充足的证据下辞退员工,以免劳资纠纷!
这个问题也给HR一个提示:在员工管理中,试用期的时候就要对员工进行严格的考核,如果其不合适,那么在适用期时就停止劳动关系,不要等到其转正后再提出不合适。这样,HR的工作就比较被动了。所以,HR就得未雨绸缪,占尽工作的主动性,提前扫除工作的障碍!后让小张签名,这样以避免辞职后引发的纠纷;
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2楼 丹丘
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1楼 andybb
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