如果我碰见这个问题,要先找小张沟通,听听他的想法,HR也是员工,不能光听部门经理一面之辞,不能完全倒向公司这边(特别是有违法操作导致有巨大风险的可能时);
如果小张工作没有问题,只是近期因某些原因导致表现不佳,根据发生的原因,能帮其解决的尽量帮其解决;如果仅仅是生产计划部经理因合不来,主观上不想要小张,则将全部原因和小张情况,并因此辞退将可能产生的法律风险(因纠纷引起的赔偿和其他负面影响等)告知老板,由其决断,并尽可能为小张争取补偿金;
如果是因为小张自身工作态度问题,且屡次不改,那么要收集和固定其工作绩效差和违法规章制度的各种证据,劝退小张,以避免可能发生的风险
3楼 wingdest
晚上好!
2楼 灯火蓝山
好
1楼 soloyuyu
早 学习了!